インタビューシリーズ

企業の競争力を高める「イノベーション」(4)―  「オープンイノベーション」について

企業の競争力を高める「イノベーション」(4)― 「オープンイノベーション」について

日本における「破壊的イノベーション」の概念と理論の普及に寄与された、関西学院大学 専門職大学院 経営戦略研究科 玉田俊平太教授のインタビュー連載最終回です。(以下敬称略/全4回) 第4回 「オープンイノベーション」につい ...

企業の競争力を高める「イノベーション」(3) ―  イノベーションを生み出すために必要なこと

企業の競争力を高める「イノベーション」(3) ― イノベーションを生み出すために必要なこと

日本における「破壊的イノベーション」の概念と理論の普及に寄与された、関西学院大学 専門職大学院 経営戦略研究科 玉田俊平太教授のインタビュー連載第3回です。(以下敬称略/全4回) 第3回 イノベーションを生み出すために必 ...

企業の競争力を高める「イノベーション」(2)― 「持続的イノベーション」と「破壊的イノベーション」

企業の競争力を高める「イノベーション」(2)― 「持続的イノベーション」と「破壊的イノベーション」

日本における「破壊的イノベーション」の概念と理論の普及に寄与された、関西学院大学 専門職大学院 経営戦略研究科 玉田俊平太教授のインタビュー連載第2回です。(以下敬称略/全4回) 第2回 「持続的イノベーション」と「破壊 ...

企業の競争力を高める「イノベーション」(1) ― 「イノベーション」との出会い

企業の競争力を高める「イノベーション」(1) ― 「イノベーション」との出会い

企業経営をテーマに、様々なスペシャリストにインタビューをするシリーズです。第2弾は、日本における「破壊的イノベーション」の概念と理論の普及に寄与された、関西学院大学 専門職大学院 経営戦略研究科の玉田俊平太教授です。(以 ...

企業経営における「タレントマネジメント」の重要性(最終回)― 次世代リーダーの育成について

企業経営における「タレントマネジメント」の重要性(最終回)― 次世代リーダーの育成について

「人」の能力を引き出し、組織力を向上させる「タレントマネジメント」を支援する株式会社TM Futureの代表取締役、竹内美奈子さんのインタビュー連載最終回です。(以下敬称略)   第4回 次世代リーダーの育成に ...

企業経営における「タレントマネジメント」の重要性(3)― 人財育成のビジョンとチームビルディング

企業経営における「タレントマネジメント」の重要性(3)― 人財育成のビジョンとチームビルディング

「人」の能力を引き出し、組織力を向上させる「タレントマネジメント」を支援する株式会社TM Futureの代表取締役、竹内美奈子さんのインタビュー連載第3回です。(以下敬称略)   第3回 人財育成のビジョンとチ ...

企業経営における「タレントマネジメント」の重要性(2)― プロジェクト併走型の「タレントマネジメント」

企業経営における「タレントマネジメント」の重要性(2)― プロジェクト併走型の「タレントマネジメント」

「人」の能力を引き出し、組織力を向上させる「タレントマネジメント」を支援する株式会社TM Futureの代表取締役、竹内美奈子さんのインタビュー連載第2回です。(以下敬称略)   第2回 プロジェクト併走型の「 ...

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